2024年8月7日至9日

2024年Techsauce全球峰会

（Techsauce Global Summit 2024）

在曼谷诗丽吉王后国家展览中心（QSNCC）拉开帷幕

MQDC旗下未来实验室FutureTales Lab

首席未来官兼首席数字资产官

Karndee Leopairote博士

受邀出席并参加小组讨论

关于会议

东南亚极具影响力的科创盛会

作为东南亚第二大经济体，泰国在区域科技发展中扮演着关键角色。围绕“东南亚领先的科技创新中心”定位，紧扣“数字泰国”战略，Techsauce全球峰会汇集百余名世界级演讲者和专业人士，在探讨商业、科技等领域的新兴趋势和创新的同时，创造商机，助力泰国建设成为东南亚的数字门户。

2024年Techsauce全球峰会，为期三天，共吸引全球60个国家和地区、18,000余名科技界、产业界、投资界专业人士，促成1,500多场商业配对。本届峰会以“AI共创：明日世界（The World of Tomorrow with AI）”为主题，探索AI技术的五大应用领域，包括AI助力企业成长、AI在可持续发展中的应用、人机协作、AI驱动的组织文化塑造以及AI安全与治理等。

本届峰会还邀请来自全球的350多名业内大咖，设立11个主题分会，包括数字化转型、企业创新、金融科技、食品技术、健康科技、气候技术、Web 3.0、风险投资、技术展示等，从AI在企业中的应用与价值、企业如何利用AI促进业务增长、AI化浪潮下的职业转型等方面入手，深度解读人工智能的应用及发展趋势。

此外，本次峰会的一大亮点是全球最先进的具有真正人形的机器人阿梅卡（Ameca）的展示与互动，这也是其在东南亚和泰国的首秀。

关于小组讨论

促进知识转移与人才流动

Karndee Leopairote博士携手泰国国家AI战略委员会顾问Santitarn Sathirathai博士以及全球咨询巨头埃森哲泰国分公司董事总经理Patama Chantaruck女士，围绕“科技人才之家：全球化背景下，推动人才跨国流动（Home for Tech Talent: Driving Mobility in a Globalized World）”主题，从打造良好的发展环境、政策的制定与实施以及培养AI时代需要的人才等角度入手，探讨如何吸引和留住优秀的技术人才，为未来做准备。

Karndee博士表示：“东南亚是工作移民新的热门目的地，尤其是泰国，因其对地缘政治进行了很好地管理。借此优势，泰国可打造成为全球投资者新的避风港，不断吸引全球人才涌入，甚至百万富翁前来定居。”

据Karndee Leopairote博士介绍，泰国不仅拥有强大的数字基础设施，比如，高速互联网覆盖率超过80%，年轻人智能手机使用率高达99.9%，还实施了智慧签证计划，同时营造更加宽松的制度环境，以吸引高技能人才、初创企业家、投资者以及高级管理人员等外籍特殊群体来泰，从而促进各类目标行业的发展。再叠加丰富的自然资源、优质的食品以及负担得起的生活成本等优势，使泰国曼谷、清迈、普吉岛和帕岸岛等地成为最适合作为数字游牧民族工作的城市之一。

然而，Karndee博士指出，为进一步提升创新能力，泰国还需要适时调整监管，并以初创心态来设计政策，更好地满足子孙后代的发展需求。她还强调，了解Z世代（Gen Z，指1995年至2009年之间出生的一代人）和千禧一代（Millennials，指出生于20世纪且20世纪时未成年，在跨入21世纪、即2000年以后达到成年年龄的一代人）的思维方式和价值观，对于制定吸引他们的政策至关重要。

Karndee博士进一步指出：“到2030年，阿尔法一代（Generation Alpha，指出生于2010年之后的一代人，也称为A世代、Gen A或α世代）预计会占据全球劳动力市场的11%，他们精通先进技术，成长在充满AI和社交媒体的环境中，将个人兴趣置于传统就业之上。另一方面，调查显示，71%的年轻人更喜欢远程办公或弹性工作，而不是坐在办公室里上班。因此，我们需要建立创新型薪酬体系，除了货币工资之外，还提供多元福利，并注重可持续性、包容性以及员工的工作生活平衡等。”

Santitarn博士指出，泰国成为全球人才中心将有助于改善本国经济，然而，泰国已迈入老龄化社会，正面临技术工人短缺问题。他建议，泰国可以提供更多高端就业机会，比如，设立地区职位，从而鼓励具有商业知识的高层管理人员移居泰国。而相比生活成本高的香港和新加坡，泰国还可以通过提供更多的灵活性、税收优惠以及高品质的住宅来吸引他们。他还强调，可以走向世界，但请不要把泰国抛在脑后。在国外工作的泰国人具有全球思维，有韧性，有很多方式可以回馈泰国。

Patama女士认为，未来的IT员工必须适应技术的动态变化。比如，编写程序，必须先梳理业务逻辑，这需要保持增长和开放的心态。据她介绍，近期，埃森哲携手宋卡王子大学理工学院共同制作了一批网络安全课件，旨在培养下一代网络安全人才，以满足泰国对此专业人才日益增长的需求。她进一步介绍道，埃森哲的一项研究发现，NBO（net better off）方法，为领导者提供了行动指南，从更多方面助力员工提升生活品质。她强调，为了有效地进行人才储备和管理，企业必须为员工提供技能提升和持续学习的机会以及包容性的身心健康支持与经济福利。同时，企业还需要采取技术来支持混合工作模式。此外，员工的使命感对企业也很重要。最后，对于将泰国建设成为全球人才中心至关重要。最后，Patama女士还指出，建立学术界的公私合作伙伴关系，对于将泰国建设成为全球人才中心至关重要，这就要求推进全球化和国际人才合作。

打造全球科技人才理想家园

吸引高端人才纷至沓来

更多详情请访问https://summit.techsauce.co/